Заключение трудового договора с генеральным директором ООО имеет ряд определенных особенностей. В данной статье детально. Образцы трудового договора с генеральным директором (ООО, ЗАО и др), описание расторжения трудового договора с генеральным директором.
Пример трудового договора с Генеральным директором, 2. Трудовой договор, контракт - Образцы и бланки договоров. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Работник назначается на должность Генерального директора на основании Протокола . Общество является основным местом работы для Работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях.
Работник обязан приступить к работе с «. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Трудовой договор заключается сроком на 5 лет.
ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора и обязуется соблюдать условия миграционного законодательства Российской Федерации.
Найденые документы по теме «трудовой договор с генеральным директором образец».и размером 100% уставного капитала в ооо '', принимаю следующие решения: 1. Вам необходим образец трудового договора с директором? Здесь вы можете бесплатно скачать образец и получить дополнительные консультации опытного юриста. Договор, трудовой, с генеральным директором ООО. Образец трудового договора с руководителем.
Образец трудового договора с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью. Приведённый трудовой договор является примерным, он может и должен быть доработан с учетом конкретных условий сделки. CorpHero.ru — юридические вопросы в сфере коммерческого права. Бесплатная консультация с юристом по телефону. Главная » ООО » Открытие ООО ». Трудовой договор с генеральным директором ООО — образец и рекомендации по составлению документа. Трудовой договор с генеральным директором ООО — образец и рекомендации. Вам необходим образец трудового договора с директором? Здесь вы можете бесплатно скачать образец и получить дополнительные .
Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями Общего собрания, а также действующим законодательством Российской Федерации. Работник подотчетен Общему собранию Общества. В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобожден от занимаемой должности решением Общего собрания. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности. Общества, качества и конкурентоспособности производимой продукции, оказываемых услуг, их соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах товаров, услуг. Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес- планов. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.
Работник имеет право. Общества. представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях. Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством. Общества. утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств. Общества, а также налагать на них взыскания. Общества, заключать договоры и совершать иные сделки.
Общего собрания участников годовой отчет и баланс Общества. Общих собраний участников. Работник обязан. соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества, а также действующего законодательства РФ. Общества. осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества.
Общества. принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе. Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану. Общих собраний участников. Работник обязан соблюдать установленные в Обществе Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. Общество обязуется. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Общества в порядке, установленном Положением об оплате труда в Обществе и иными локальными актами Общества. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. Общество вправе. 2. Расторгнуть договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном действующим законодательством РФ. Принимать локальные нормативные акты. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 4. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Труд Работника по должности, указанной п.
Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 2. Отпуск за первый год работы может быть предоставлен по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Общества, а также причинения Обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Общество несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях. Работника возможности трудиться.
Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей. Работника. г) задержки заработной платы. РФ. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является.
Работника, при этом Работник обязан предупредить Общество не позднее чем за 1 месяц. Работника как руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Общества решения о досрочном прекращения трудового договора. Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Общества. Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
РФ. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Общества и сокращением численности или штата работников Общества увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Работника как руководителя Общества, Работнику выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере 0.
При расторжении договора по причине несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; отказа Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой - у Работника. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОНРаботодатель.
Председатель Учредительного Собрания.